Si vous avez récemment découvert le portage salarial et que ce système vous intéresse, alors vous vous êtes sûrement employé à vous renseigner sur les avantages et surtout sur les inconvénients de celui-ci.
Sommaire
portage salarial inconvénients : quels sont-ils ?
Dans cet article, on vous révèle les inconvénients du portage salarial et on vous explique pourquoi ils sont des inconvénients. De ce fait, vous devriez être capable de choisir si ce système vous intéresse à la suite de la lecture de cet article.
Les frais de gestion
Le premier inconvénient du portage salarial, ce sont les frais de gestion. En effet, ces derniers sont assez conséquents. Les sociétés de portage prennent un pourcentage de frais de gestion non-négligeable sur le salaire de l’employé qui est porté par l’entreprise. Ce pourcentage peut aller de 5 à 15 % du chiffre d’affaires et couvre l’aspect administratif qui est géré par l’entreprise, soit la facturation ou la relance client par exemple.
De plus, une fois les frais de gestions prélevés par l’entreprise, le salarié doit s’attendre à débourser pour les charges sociales et fiscales. De ce fait, en soustrayant l’ensemble de ce qu’il y a à payer lorsque l’on est sous régime de portage salarial, on peut se retrouver avec un écart conséquent entre le chiffre d’affaires effectué et le salaire final qui est versé à l’employé.
On vous conseille donc de réfléchir à deux fois avant de vous lancer dans le système du portage salarial et d’essayer de calculer les sommes qui devraient vous être prélevées si vous décidez de vous mettre sous système de portage salarial. En faisant une estimation des gains et des frais à payer, vous devriez pouvoir avoir une première idée de la rentabilité de ce choix. Ne vous lancez pas sans penser à ces détails, vous pourriez le regretter au vu des charges à payer.
Un système limité
Ensuite, le deuxième grand inconvénient du portage salarial, c’est que celui-ci est limité à l’exercice de certaines activités. En effet, si vous désirez vous lancer dans une activité commerciale ou artisanale, il ne sera pas possible pour vous d’opter pour le portage salarial.
De plus, si vous comptez vous lancer sous ce régime, vous avez à savoir que les employés doivent prétendre à un salaire minimum par mois. De ce fait, si vous êtes un débutant qui se lance ou que vous exercez une activité en parallèle, alors vous ne pourrez pas opter pour le portage salarial non plus.
On vous conseille donc de vérifier que votre domaine d’activité peut être soumis au portage salarial et que vous répondez aux critères afin d’user de ce système avant toute chose. Le portage salarial n’est pas ouvert à tous les profils, donc si vous l’envisagez, on vous conseille de vérifier tous les critères avant de penser à la suite de votre activité. Cela vous évitera de perdre du temps et vous pourrez ainsi essayer de trouver un système convenant à votre type d’activité ou à votre profil personnel.
Portage salarial définition : un statut très efficace et pratique
Si vous vous lancez dans une activité professionnelle, sachez que vous avez plusieurs solutions à votre disposition. La première consiste à signer un CDI avec une entreprise classique, mais cela comporte de sérieux inconvénients. Il est alors intéressant de répondre à cette question : qu’est-ce que le portage salarial et pourquoi y recourir ? Vous avez eu des pistes de réflexion grâce à notre article détaillé sur le sujet.
Avec ce contrat, vous aurez un CDI sans les points faibles. Parmi ces derniers, il y a les contraintes vis-à-vis de la société. Si vous souhaitez gagner du temps et de la praticité, nous vous conseillons d’adopter le portage salarial. L’inscription est simple puisqu’il suffit de vous rapprocher d’une entreprise spécialisée. Elle vous propose donc un CDI avec les avantages du Freelance sans les points faibles du contrat traditionnel.
Vous aurez alors des arrêts de travail, des indemnités journalières et d’autres avantages qui ne sont pas au rendez-vous pour le statut de Freelance. Ce dernier est souvent conseillé pour commencer, mais dès que vous avez un chiffre d’affaires conséquent, il est préférable d’adopter une autre solution à savoir le portage salarial. Si vous le souhaitez, nous vous recommandons de vous rendre sur ce site.
La méthode pour déclarer votre chiffre d’affaires !
Vous continuez à travailler comme auparavant puisque vous conservez vos clients. Vous ne devez pas rendre de comptes à la société à l’origine du portage salarial. Tous les mois par exemple, vous envoyez vos factures en notant les coordonnées de vos clients. Quelques clics plus tard, elles sont enregistrées dans la base de données.
L’entreprise transmet toutes les données au service dédié aux ressources humaines. Il réalisera alors une fiche de paie dans les règles de l’art. Vous aurez toutes les cotisations inscrites ainsi que les paiements pour les impôts. Le document vous serez ensuite envoyé pour que vous puissiez le conserver. Il est important de noter que la fiche de paie est essentielle surtout si vous postulez pour un logement ou si vous demandez un crédit à votre banque.
Par contre, sachez que le salaire avec un tel statut de CDI en portage salarial repose sur une partie variable. Vous n’avez pas un revenu fixe, ce qui peut clairement poser des problèmes dans certains cas de figure. N’hésitez pas à tester le portage salarial si vous avez pendant de nombreuses années utilisé un statut de Freelance, vous améliorerez considérablement votre quotidien professionnel.