Quels sont les inconvénients du portage salarial et n’est-il pas préférable de rester freelance ?

Alexya Style Administratif Quels sont les inconvénients du portage salarial et n'est-il pas préférable de...

Si vous avez récemment découvert le portage salarial et que ce système vous intéresse, alors vous vous êtes sûrement employé à vous renseigner sur les avantages et surtout sur les inconvénients de celui-ci.

portage salarial inconvénients : quels sont-ils ?

Dans cet article, on vous révèle les inconvénients du portage salarial et on vous explique pourquoi ils sont des inconvénients. De ce fait, vous devriez être capable de choisir si ce système vous intéresse à la suite de la lecture de cet article.

portage salarial inconvénients

Les frais de gestion

Le premier inconvénient du portage salarial, ce sont les frais de gestion. En effet, ces derniers sont assez conséquents. Les sociétés de portage prennent un pourcentage de frais de gestion non-négligeable sur le salaire de l’employé qui est porté par l’entreprise. Ce pourcentage peut aller de 5 à 15 % du chiffre d’affaires et couvre l’aspect administratif qui est géré par l’entreprise, soit la facturation ou la relance client par exemple.

De plus, une fois les frais de gestions prélevés par l’entreprise, le salarié doit s’attendre à débourser pour les charges sociales et fiscales. De ce fait, en soustrayant l’ensemble de ce qu’il y a à payer lorsque l’on est sous régime de portage salarial, on peut se retrouver avec un écart conséquent entre le chiffre d’affaires effectué et le salaire final qui est versé à l’employé.

On vous conseille donc de réfléchir à deux fois avant de vous lancer dans le système du portage salarial et d’essayer de calculer les sommes qui devraient vous être prélevées si vous décidez de vous mettre sous système de portage salarial. En faisant une estimation des gains et des frais à payer, vous devriez pouvoir avoir une première idée de la rentabilité de ce choix. Ne vous lancez pas sans penser à ces détails, vous pourriez le regretter au vu des charges à payer.

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Un système limité

Ensuite, le deuxième grand inconvénient du portage salarial, c’est que celui-ci est limité à l’exercice de certaines activités. En effet, si vous désirez vous lancer dans une activité commerciale ou artisanale, il ne sera pas possible pour vous d’opter pour le portage salarial.

De plus, si vous comptez vous lancer sous ce régime, vous avez à savoir que les employés doivent prétendre à un salaire minimum par mois. De ce fait, si vous êtes un débutant qui se lance ou que vous exercez une activité en parallèle, alors vous ne pourrez pas opter pour le portage salarial non plus.

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On vous conseille donc de vérifier que votre domaine d’activité peut être soumis au portage salarial et que vous répondez aux critères afin d’user de ce système avant toute chose. Le portage salarial n’est pas ouvert à tous les profils, donc si vous l’envisagez, on vous conseille de vérifier tous les critères avant de penser à la suite de votre activité. Cela vous évitera de perdre du temps et vous pourrez ainsi essayer de trouver un système convenant à votre type d’activité ou à votre profil personnel.

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